Weitere Profitabilitätssteigerung bei CyberTron durch deutlichePersonalreduktion geplant

Die CyberTron Telekom AG plant in den nächsten Monaten eine signifikantePersonalreduktion von ca. 150 Mitarbeitern.

Im laufenden Geschäftsjahr steht in der CyberTron Telekom AG das Ziel derProfitabilitätssteigerung und das Erreichen des operativen Break-Evens anoberster Stelle. Wie mit der letzten Presseaussendung zum ersten Quartal2001 angekündigt, werden alle Teile des Unternehmens nachProfitabilitätsgesichtspunkten durchleuchtet. Dies umfaßt auf derUmsatzseite die Fokussierung auf ertragsstarke Produkte und Kunden (auchunter Aufgabe von deckungsbeitragsschwachen Produkten) und auf derKostenseite u.a. eine deutliche Reduktion der Personalkosten.

Die geplante Personalkürzung resultiert aus drei wesentlichen Bereichen:

(a) Während in der Vergangenheit der Aufbau der Netzinfrastruktur imVordergrund stand, liegt jetzt das Schwergewicht auf dem Anschließen vonKunden mit neuen innovativen Produkten und Dienstleistungen und derGenerierung adäquater finanzieller Rückflüsse aus den bereits getätigtenInvestitionen. Daher werden die technischen Netzbau- undPlanungsabteilungen, wie geplant, signifikant verkleinert.

(b) Die getätigte Einführung von neuen Softwaretools und deren zukünftigeErweiterungen und die permanente Automatisierung von Unternehmensabläufenresultieren in einer Effizienzsteigerung in allen administrativen Bereichen,die auch hier zu einer starken Personalreduktion führen.

(c) Das Outsourcen von großen Teilen des eigenen Call-Centers führt zu einersignifikanten Verkleinerung des Mitarbeiterstandes.

Zusätzlich wird der Vorstand verkleinert: Herr Markus Bauer wird in dasTochterunternehmen CyberTron Software wechseln, seine Agenden übernimmt Dr.Peter Adler.

Christian Forstner, Unternehmenssprecher, kommentiert die anstehendenPersonalveränderungen:
"Nach dem starken Wachstum der vergangenen Jahre sind wir jetzt in eineKonsolidierungsphase getreten, die auf Profitabilität in allen Bereichenabzielt. Neben unseren hervorragenden technischen Produkten, v.a. imbreitbandigen Internet- und Datenbereich dürfen wir jedoch auch unsereKostenposition im Vergleich zum Wettbewerb nicht vernachlässigen. Analysenhaben ein klares Einsparungspotential im Kostenbereich des Personalsidentifiziert. Wir planen, uns von ca. 150 Mitarbeitern (+/- 15%) zutrennen. Die Effizienzsteigerung der internen Abläufe, die Fertigstellungder Netzinfrastruktur, die Neuorganisation von einzelnen Unternehmensteilenund das Outsourcen von internen Dienstleistungen führen zu einerentschlackten Personalstruktur, die nicht nur unsere Kostenposition sondernauch unseren Servicegrad in unseren Dienstleistungen zukünftig deutlichverbessern wird"