Kapitalerhöhung von 577.529 Aktien aus Mitarbeiter-Aktienoptionen-Programm nach jüngsten Restrukturierungserfolgen

Die CyberTron Telekom AG führt eine Kapitalerhöhung von derzeit EUR 16,679.338,92 um EUR 635.776,39 auf EUR 17.315.115,31 durch Ausgabe von 577.529 Stück nennbetragslosen, auf Inhaber lautenden Stückaktien aus dem genehmigten Kapital unter Ausschluss des Bezugsrechtes durch. Die jungen Aktien werden zur Bedienung von im Rahmen des Aktienoptionen-Planes der Gesellschaft eingeräumten Aktienoptionen verwendet. Diese Optionen wurden im Rahmen der finanziellen Restrukturierung der Gesellschaft im September 2001 zugeteilt. Der Ausübungspreis für die Optionen beträgt EUR 1,11. Dieser Ausübungspreis entspricht dem Kurs der Aktien der Gesellschaft zum Zeitpunkt des Abschlusses des Aktienoptionen-Programms (ca. EUR 1,40) abzüglich eines Abschlags. Durch diesen zwanzigprozentigen Abschlag wurde erreicht, dass viele Mitarbeiter der Gesellschaft freiwillig einer teilweisen Reduktion ihrer Bezüge im Rahmen der Restrukturierung zustimmten und sich dadurch noch stärker mit dem Unternehmen identifizierten. Die einbehaltenen Bezüge wurden in den jeweiligen Monaten rückgestellt, sodass diese Maßnahme zu keiner veränderten Darstellung der tatsächlichen Kosten in der Gewinn- und Verlustrechnung führt und aus diesem Programm der Gesellschaft keinerlei zusätzliche Aufwände erwachsen. In der Cash-Flow-Rechnung ergibt sich in den jeweiligen Monaten für die Gesellschaft ein Liquiditätsvorteil in Höhe der einbehaltenen Bezüge, die in der Gesamtsumme der Kapitalerhöhung entsprechen.

Christian Forstner, Unternehmenssprecher, zeigt sich über den Verlauf des Mitarbeiter-Optionen-Modells als Teil der letztjährigen Restrukturierung sehr zufrieden: "Erst die hervorragende Leistung unserer Mitarbeiter hat es ermöglicht, dass wir im 4. Quartal 2001 erstmals einen operativen Gewinn, auf EBITDA Basis, erwirtschaftet haben. Durch den vorliegenden Aktienoptionen-Plan für unsere Mitarbeiter ergeben sich mehrere Vorteile: auf der einen Seite mussten und wollten wir nach der Anpassung des Personalstandes im letzten Sommer allen Mitarbeitern im September 2001 zur Steigerung der Motivation ein attraktives Optionen-Modell anbieten, um sie am zukünftigen Restrukturierungserfolg und Unternehmenswertanstieg teilhaben zu lassen, auf der anderen Seite konnten wir über einen längeren Zeitraum hinweg Liquiditätsvorteile durch den Einbehalt von Gehaltsteilen erzielen. Gleichzeitig konnten viele Mitarbeiter in Schlüsselpositionen in einer schwierigen Zeit durch langfristige Verträge ans Unternehmen gebunden werden. Aus diesem Grund ist auch davon auszugehen, dass kaum zusätzliche Aktien in den nächsten Monaten auf den Markt kommen. In die zeitlich begrenzte Gehaltsreduktion wurde auch der gesamte Vorstand in hohem Ausmaß miteinbezogen. Die Liquiditätssicherung und der operative Erfolg des Unternehmens in den letzten Monaten haben letztendlich unsere Maßnahmen bestätigt, außerdem ist die Mitarbeitermotivation einhergehend mit dem Optionen-Programm und den Restrukturierungserfolgen (manche schmerzhafte Schritte haben viele unserer Wettbewerber vielleicht noch vor sich) signifikant gestiegen."